Начальники смогут читать сообщения своих сотрудников в WhatsApp
Это было подтверждено Европейским судом по правам человека в постановлении, подтверждающем, что работодатели могут проверять сообщения WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger или любой другой системы связи работника в рабочее время Конечно, если это аккаунт, связанный с компанией, с которой вы работаете.Дело, которое создает судебную практику и может повлиять на дела, происходящие в Испании
Случай этого постановления имеет место между годами 2004 и 2007, когда работник должен создать профессиональный аккаунт в Yahoo Messenger для обслуживания клиентов компании, в которой он работает. 13 июля 2007 г. компания сообщила работнику, что его разговоры были отслеживал в течение нескольких дней в том же месяце и обнаружил, что он использовал учетную запись компании в личных целях во время разговоров со своим партнер и с братом, за что был уволен за нарушение внутренних правил, запрещающих использование ресурсов компании в личных целях
После осуждения дела в румынских судах, где произошел инцидент, дело было передано в Европейский суд по правам человека, где работник ожидал, что его право на переписку будет защищено, работник понимал, что его конфиденциальность была скомпрометирована после того, как ее начальник проверил ее личную разговоры.
Теперь ЕСПЧ подтверждает то, что румынские суды уже отклонилипри указании того, что работник знал правила внутреннего распорядка компании, и добавляет, что начальник действовал в соответствии с законом, в «справедливый баланс между правом истца на уважение его частной жизни» и «интересами работодателя», говорится в приговоре.
Таким образом, слежка за разговорами и сообщениями из WhatsApp и других сервисов и приложений сообщения и общение уже могут контролироваться работодателями или начальниками, не опасаясь нарушения их конфиденциальности Конечно, подразумевается, что они должны быть аккаунты, созданные специально для профессиональной деятельности, поэтому работник не должен использовать их для личных коммуникаций любого рода.Кроме того, в данном случае во внутреннем регламенте компании четко указан запрет на такую практику
Это предложение может быть применено в Испании, стране, принявшей Европейскую конвенцию о правах человека в 1979 г., , по крайней мере, в делах, которые доходят до Страсбургского суда, где от этого дела остается судебная практика.
Необходимо будет посмотреть, как это решение повлияет на будущие дела, и будет ли оно применяться таким же образом в Испании Однако, Имейте в виду, что вы не можете следить за разговорами приложения WhatsApp, не имея доступа к рабочему терминалу. Хотя все указывает на то, что отныне необходимо иметь хорошо дифференцированные учетные записи пользователей для ведения соответствующих личных и профессиональных разговоров в рабочее время.А как вы относитесь к тому, что ваш начальник подслушивает ваши разговоры в рабочее время?
