В третий раз за шесть лет Vodafone объявляет о новом ERE в Испании, который на этот раз затронет около 1200 сотрудников, то есть 25% его рабочей силы. Компания призвала их начать консультационный период в конце января, который продлится месяц. Компания утверждает, что одной из причин этой волны коллективных увольнений является предпочтение клиентов недорогим предложениям. И, по словам оператора, почти половина валовых регистраций связана с предложениями с низкой и средней стоимостью, что привело к инициированию реструктуризации затрат с целью более тесной конкуренции с его основными конкурентами в этом секторе.
В 2013 году компания Vodafone Spain начала ERE, в результате которой было уволено 900 сотрудников компании. Спустя два года 2015 год снова стал для сотрудников компании роковым. Фактически, 1000 были вынуждены уволиться с работы у оператора. Четыре года спустя еще один ERE снова затмевает Vodafone. В этом случае из-за войны низких цен, которую он ведет с другими компаниями. В этом смысле необходимо выделить усилия, которые Vodafone должен был приложить с Lowi, чтобы присоединиться к предложению, запущенному Telefónica с O2 с неограниченными звонками + 20 ГБ, или конвергентным безлимитным вызовом + 20 ГБ данных + 100 МБ симметричного волокна..
Ко всему этому следует добавить его неудачное решение не приобретать Partidazo или Лигу чемпионов из-за отсутствия прибыльности для Movistar и Orange, двух его основных конкурентов. Согласно последним результатам, все указывает на то, что Vodafone имеет хорошие показатели по оптоволокну, но продолжает терять клиентов в мобильной телефонии, широкополосном доступе и телевидении. Новый генеральный директор по всему миру Ник Рид в начале января уже прокомментировал план по сокращению годовых операционных расходов на 1,2 миллиарда евро к 2021 году.Он не уточнил, в каких областях будут происходить сокращения. Аналогичным образом группа Vodafone снизила стоимость своей дочерней компании в Испании на 2 900 миллионов евро в связи с переоценкой будущего бизнеса, предвиденной сложными экономическими и коммерческими условиями, которые существуют сегодня.
В конце этого месяца начнется поиск соглашения с представителями рабочих. В Vodafone им противно необходимость выполнять эту меру, и они намерены достичь хорошего соглашения, которое принесет пользу как компании, так и сотрудникам.
